La construcción tiene muchos puestos, desde principiantes hasta puestos de alto nivel. No importa si recién estás empezando o aspiras a un puesto más alto. El sector de la construcción ofrece buenos salarios y beneficios, lo que lo convierte en una excelente opción para una carrera prolongada.
Solicitar un empleo en la construcción suele implicar aprobar pruebas de habilidades y verificaciones de antecedentes. Las empresas como Metro buscan tanto experiencia como potencial.
Ofrecen reembolsos de matrícula para ayudar con el crecimiento profesional. Esto demuestra cómo la industria de la construcción valora el futuro de sus empleados.
Los trabajos de construcción incluyen beneficios como cuentas de gastos de atención médica y planes de jubilación. Estos beneficios ayudan a los trabajadores tanto dentro como fuera del trabajo. Exploremos por qué carreras de construcción Se están volviendo más populares en los EE. UU.
Los trabajos de construcción ofrecen más que un buen salario. Muchas empresas también ofrecen grandes beneficios, como por ejemplo:
Paquetes de beneficios sólidos que pueden incluir planes de salud, programas de bienestar, descuentos en productos y más.
Inversión en programas de formación y desarrollo continuos, que le ayudarán a perfeccionar sus habilidades y avanzar en su carrera.
Estos beneficios garantizan que los trabajadores se sientan seguros y se preocupen menos por el dinero. Algunas empresas incluso ofrecen estos beneficios de forma gratuita, lo que hace que sus paquetes salariales sean aún mejores.
La industria de la construcción paga bien y ofrece grandes beneficios para retener a los buenos trabajadores. Esto ayuda a crear un equipo feliz y en crecimiento en la empresa. oficios especializados.
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Albañil: No es necesaria experiencia previa, ya que la empresa ofrece formación completa. El candidato ideal debe estar dispuesto a trabajar en equipo, seguir instrucciones y estar abierto al aprendizaje. Las actividades incluyen la ejecución de albañilería, acabados y mantenimiento de estructuras. Se valora la puntualidad y el compromiso.
Carpintero: No se requiere experiencia previa, ya que se proporciona toda la formación necesaria. El puesto implica montar estructuras de madera, instalar puertas y ventanas, así como realizar diversas reparaciones. Buscamos personas con ganas de aprender, puntuales y que trabajen bien en equipo.
Electricista: No es necesario tener experiencia previa, ya que la empresa ofrece capacitación y soporte. El trabajo implica instalar y mantener sistemas eléctricos, además de seguir las normas de seguridad. Buscamos candidatos con interés en aprender, proactivos y comprometidos.
Maquinista: No es necesaria experiencia, ya que se ofrece formación completa. Las actividades incluyen el manejo de distintos tipos de maquinaria y la seguridad en el lugar de trabajo. Se valoran candidatos con ganas de aprender, puntuales y que trabajen en equipo.
La industria de la construcción es un excelente lugar para el crecimiento profesional sin necesidad de un título universitario. Muchas empresas buscan habilidades y experiencia por encima de la educación formal. Esto está en línea con la creciente tendencia de contratación basada en habilidades en muchos campos.
Los trabajos de construcción suelen comenzar con puestos de nivel inicial, como los de obreros. Estos trabajos ofrecen capacitación en el trabajo, lo que permite a los trabajadores aprender de profesionales. Aunque algunos trabajos pueden requerir un diploma de escuela secundaria, muchas empresas tienen programas de aprendizaje para aquellos que están ansiosos por aprender y trabajar duro.
Los programas de aprendizaje en construcción han demostrado ser muy exitosos. Por ejemplo, Dakota del Norte tiene una tasa de colocación laboral de 80% en sus programas para estudiantes de secundaria y universitarios. Estos programas brindan habilidades prácticas y ayudan en el crecimiento profesional.
La industria de la construcción valora más las habilidades que los títulos, lo que coincide con la tendencia más amplia en el mercado laboral. Los estudios muestran que las empresas que contratan en función de las habilidades mantienen a los trabajadores no graduados durante más tiempo en ciertos puestos. Este método beneficia tanto a los empleadores como a los trabajadores. Los trabajadores no graduados en puestos que antes exigían títulos ven un aumento salarial del 25%.
El sector de la construcción ofrece oportunidades tanto de ascenso como de cambio de funciones dentro de la empresa. Los trabajadores pueden pasar a puestos de supervisión o trasladarse a otras áreas. Esta flexibilidad, junto con el enfoque en las habilidades, hace que la construcción sea una gran opción para quienes desean una carrera gratificante sin tener que estudiar mucho.
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